外国人労働者を雇用するメリット

安定的な人材の確保

人材不足に悩む企業にとって、外国人労働者を雇用する大きなメリットは人材の確保です。海外からの労働者を迎え入れることは労働力確保という面で大きな助けになります。また、ITエンジニアなどの専門職も、需要の高まりに対して国内での人材確保が難しくなっています。そのためIT技術の発展しているアジア諸国からの労働者にも期待が寄せられています。

職場の活性化

熱意あふれる外国人労働者を採用することは、職場の雰囲気を活気づけるきっかけにもなります。文化や価値観の違いに刺激を受けたり、多様性を肌で感じながら、これまで以上にコミュニケーションを積極的にとるようにもなるでしょう。また、外国人労働者を受け入れるために改めて労務環境を見直すことで、従来からいる日本人のスタッフの環境改善にもつながります。さらに、多様な価値観からこれまでにないようなアイデアが生まれ、サービスにつながるなど、外国人労働者を雇用することでの様々なメリットを感じることができるでしょう。

海外進出のきっかけに

いずれは海外進出をして販路を拡大させたいという場合にも、メリットがあります。外国人労働者から母国のビジネスマーケットの情報を教えてもらったり、現地の企業に直接働きかけたり、また人脈があれば新たなパイプをつなげられる可能性もあります。

外国人労働者を採用するには？

外国人技能実習生を雇用したいという場合には、国内にある監理団体に依頼をして現地の送り出し機関を通して募集をかけ、面談、採用という流れが一般的です。

それ以外の外国人労働者を採用したいと思ったら、ハローワークや外国人雇用サービスセンターなどの公的機関、あるいは民間の求人広告や人材紹介会社などを利用して募集をかけます。採用の流れとしては以下の通りです。

・募集をかける
・候補者と面接をする
・在留資格を確認する
・雇用条件を確認し、社会保険の有無を含め雇用条件書を作成
・労働契約を締結する
・就労ビザの変更または申請の手続きをする
・会社の受け入れ体制を整える
・雇用開始

外国人労働者を雇う際の注意点

外国人労働者を雇う場合には在留する資格をきちんと持っている外国人なのかどうか在留カードで確認をします。その際、入国在留管理庁の照会サイトを利用すると在留カードが有効かどうか確認することができます。万一偽造だったということがあれば不法就労に加担してしまうことになり、罰金が科される恐れもあります。

入国管理法によって日本で働ける外国人労働者の条件は決まっています。外国人就労に関する基本的な法律を理解しておくことが大切です。いざ外国人労働者を雇用するとなった場合には、社員であってもアルバイトであってもハローワークに外国人雇用状況届出書の提出をします。また、外国人労働者へは就業規則を渡します。在留期間が3ヶ月以上で日本人と同じ雇用条件で働く外国人労働者には社会保険の加入が必要となります。加入の基準も外国人だからといって制限等はなく、日本人と同じです。国によっては社会保険制度が異なる場合もあるので、勝手に加入させられたという誤解がないように丁寧に説明するようにしましょう。

外国人労働者の雇用には助成金も

外国人労働者の雇用には、中小企業緊急雇用安定助成金、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用奨励金など、いくつかの助成金制度を利用できる場合もあります。諸条件はそれぞれありますので確認し、該当する制度があれば活用するようにします。

外国人労働者を採用するメリットと雇用の仕方まとめ

外国人労働者を雇用するということは、労働力を確保できることはもちろん社内が活性化するなど様々なメリットがあります。ただし、雇用するにあたっては労働時間や社会保険への加入も含めた在留資格にあった働き方をさせることはもちろん、就労ビザの更新時期を把握しておくなどのきめ細かい管理も必要になります。外国人労働者が働く上での法律をしっかり守り、働きやすい環境とサポートを整えることが、外国人労働者に活躍してもらうためにはとても重要です。